کتاب کارآفرینی و فرهنگ سازمانی

خرید پیامکی و آسان با تخفیف ویژه:
جهت استعلام قیمت فعلی، موجودی کتاب و تهیه این کتاب و یا سایر کتاب های انتشارات شبنما تنها کافیست نام کتاب را به شماره تلفن 09127564990 پیامک کنید و یا از طریق پیام رسان ایتا بفرستید.


دانلود رایگان بخش هایی از این کتاب
https://eitaa.com/Shabnama96/2955


نکته مهم: امکان چاپ سفارشی کتاب ها(با آرم و متن سفارش دهنده در پشت جلد) فراهم می باشد.

خرید این کتاب ارزشمند از فروشگاه اینترنتی انتشارات شبنما، کلیک کنید

عنوان کتاب  :  کارآفرینی و فرهنگ سازمانی
نویسنده  :  فاطمه افشار تفرشی‌زاده
مدیر تولید  :  سمیه امیری
صفحه آرایی  :  عطیه قاسمی
نوبت و سال چاپ  :  اول، 1404
شمارگان  :  100 نسخه
قطع  :  رقعی
تعداد صفحات  :  72 صفحه
قیمت  :  265.000 تومان
شابک  :  2-34-8320-622-978
کد اختصاصی کتاب  :  4041159
ناشر  :  انتشارات شبنما
فروش و پخش  :  09127564990


رقعی|72 صفحه|265.000 تومان
کد اختصاصی: 4041159

سخن ناشر کتاب «کارآفرینی و فرهنگ سازمانی»
نویسنده: فاطمه افشار تفرشی‌زاده

«ن وَ الْقَلَمِ وَ مَا یسْطُرُونَ»
نون، سوگند به قلم و آنچه مىنویسند
Nun. By the pen and by what you write

سخن ناشر
فرهنگ سازمانی مجموعه باورها، ارزش‌ها و نگرش‌های مشترک کارکنان است که در رفتار و عملکرد آن‌ها نمایان می‌شود. اگر فرهنگ سازمانی یک سازمان، عملکرد بالا و بهره‌وری را سرلوحه ارزش‌های خود قرار دهد و زمینه‌های بهبود بهره‌وری کارکنان را فراهم آورد یا کارکنان بهره‌ور را موردحمایت قرار دهد مسلماً سازمان از بهره‌وری بالاتری برخوردار خواهد بود.
باتوجه‌به دگرگونی‌های سریع و پرشتاب دانش و معلومات بشری، همه چیز به‌شدت در حال تغییر و تحول است. سازمان‌ها به‌عنوان یک سیستم باز با محیط در تعامل می‌باشند و برای تداوم حیات نیازمند پاسخگوئی به تغییرات محیطی هستند. از آنجا که منابع انسانی مهم‌ترین عامل و محور سازمان‌ها محسوب می‌شوند، تجهیز و آماده‌سازی منابع مزبور برای مواجهه با تغییرات، از اهمیت ویژه برخوردار است و کلیه سازمان‌ها با هر نوع مأموریتی باید بیشترین سرمایه، وقت و برنامه را به پرورش انسان‌ها در ابعاد مختلف اختصاص دهند.
پس از ده‌ها سال تجربه، دنیا به این نتیجه رسید که اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند، باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه برخوردار باشد. منابع انسانی، اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می‌دهند. بین سرمایه انسانی و بهره‌وری در سازمان‌ها رابطه‌ای مستقیم وجود دارد. از دغدغه‌های مهم بنگاه‌های اقتصادی موفق جهان، گردآوری سرمایه انسانی فرهیخته و خردورزی است که قادر به ایجاد تحول در سازمان‌های مربوطه باشند.
انتشارات شبنما ضمن تقدیر ویژه از سرکار خانم فاطمه افشار تفرشی زاده برای نگارش کتاب حاضر امیدوار است با چاپ این کتاب توانسته باشد به مسئولیت علمی و اجتماعی خود در راه نشر و نمو علوم دینی عمل کرده باشد.
ضمناً شبنما پذیرای قلم همه اساتید فرهیخته و دغدغه‌مند در راستای نگارش کتاب‌های مفید و کاربردی به‌منظور تعلیم‌وتربیت نسل جوان فرهیخته و نشر گسترش معارف اسلامی می‌باشد.

و من الله التوفیق
امید طاهرنژاد
مدیرمسئول انتشارات شبنما
 

رقعی|72 صفحه|265.000 تومان
کد اختصاصی: 4041159

پیشگفتار کتاب «کارآفرینی و فرهنگ سازمانی»
نویسنده: فاطمه افشار تفرشی‌زاده

فرهنگ سازمانی شامل انتظارات، تجربیات، فلسفه و همچنین ارزش‌هایی است که رفتار اعضا را راهنمایی می‌کند و در تصویر شخصی از اعضا، عملکردهای درونی، تعاملات با جهان خارج و انتظارات آینده بیان می‌شود. فرهنگ مبتنی بر نگرش‌ها، اعتقادات، آداب‌ورسوم و قوانین مکتوب و نانوشته مشترک است که به مرور زمان تدوین شده و معتبر تلقی می‌شوند.
فرهنگ همچنین شامل چشم‌انداز، ارزش‌ها، هنجارها، سیستم‌ها، نمادها، زبان، مفروضات، اعتقادات و عادات سازمان است. در حالی که تعاریف فوق از فرهنگ بیانگر چگونگی عملکرد فرهنگ در محل کار است، اما تعاریف دیگر بر مؤلفه‌های رفتاری کارمندان توجه دارند و اینکه فرهنگ سازمانی چگونه مستقیماً بر رفتارهای کارمندان درون سازمان تأثیر می‌گذارد. تحت این مجموعه تعاریف، فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از مفروضات مشترک است که با تعریف رفتار مناسب برای موقعیت‌های مختلف، آنچه در سازمان‌ها اتفاق می‌افتد را هدایت می‌کند. فرهنگ سازمانی بر نحوه تعامل افراد و گروه‌ها با یکدیگر، با مشتری و سهامداران تأثیر می‌گذارد. همچنین، فرهنگ سازمانی ممکن است بر میزان شناسایی کارکنان با سازمان خود نیز تأثیر مستقیمی بگذارد. در اصطلاح کسب‌وکار، عبارات دیگری نیز برای شرح این مضمون استفاده می‌شوند، از جمله “فرهنگ سازمانی” ، “فرهنگ محل کار” و “فرهنگ کسب‌وکار”.
دنیای امروز به تحول ویژگی‌های روان‌شناختی افراد نیاز دارد که به‌مراتب از تغییرات اقتصادی و سیاسی مهم‌تر و وسیع‌تر است. اگر افراد به خودباوری نرسند و به دنبال ارتقاء توانمندی خود نباشند و به ذهن خود اعتماد نکنند، نمی‌توانند در کار و زندگی به موفقیت دست یابند. اغلب افراد به توانایی خود برای متحول‌شدن اهمیت نمی‌دهند. واقعیت این است که همه می‌توانند تغییر کنند و به رشد و بالندگی برسند. بسیاری به‌اشتباه بر این گمان‌اند که آنچه دیروز وجود داشته است لزوماً باید فردا هم به همان شکل وجود داشته باشد. افراد اغلب متوجه نیستند که می‌توانند هدایتگر زندگی خود باشند. باور به ناتوانی پیش درآمد تحقق ناتوانی است. از یکی دو دهه قبل تا به امروز، یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران را توانمندسازی کارکنان می‌دانند. ولی به نظر می‌رسد مدیری می‌تواند به توانمندسازی افراد خود همت گمارد که ابتدا به توانمندسازی خود پرداخته باشد؛ بنابراین هر مدیری قبل از توانمندسازی کارکنان خود، باید به توانمندسازی خویش بپردازد.
این کتاب مشتمل بر سه فصل می‌باشد؛ در فصل اول مفاهیم مرتبط با فرهنگ سازمانی بیان شده است؛ فصل دوم شامل مبانی نظری و مباحث علمی پیرامون توانمندسازی می‌باشد؛ فصل سوم هم واژه کارآفرینی را مورد واکاوی قرار داده است.

فاطمه افشار تفرشی زاده
پاییز ۱۴۰۴

رقعی|72 صفحه|265.000 تومان
کد اختصاصی: 4041159