کتاب طرح موفقیت در زندگی اقماری

﷽

خرید پیامکی و آسان با تخفیف ویژه:
جهت استعلام قیمت فعلی، موجودی کتاب و تهیه این کتاب و یا سایر کتاب های انتشارات شبنما تنها کافیست نام کتاب را به شماره تلفن 09127564990 پیامک کنید و یا از طریق پیام رسان ایتا بفرستید.

نکته مهم: امکان چاپ سفارشی کتاب ها(با آرم و متن سفارش دهنده در پشت جلد) فراهم می باشد.

خرید این کتاب ارزشمند از فروشگاه اینترنتی انتشارات شبنما، کلیک کنید

طرح موفقیت در زندگی اقماری
نويسنده:فتحی ، رضا
ويراستار:شصتی ، معصومه
ناشر: شبنما
سال انتشار: 1400
شابک: 9786226147477
تعداد صفحات: 226
زبان: فارسی
نوبت چاپ: 1
شمارگان: 1000
کد اختصاصی کتاب: 3991078

پیشگفتار کتاب «طرح موفقیت در زندگی اقماری»
کارکنان اقماری صنعت نفت معمولاً کارکنانی هستند که در بازه‌های زمانی طولانی‌مدت، دور از خانواده و در ساعات کاری گسترده، معمولاً آب‌وهوای بد، محیط‌های ایزوله و شرایط کاری سانحه‌ساز زندگی می‌کنند. به‌عبارت‌دیگر کارکنان اقماری صنعت نفت علاوه بر مواجه شدن با مشکلاتی که کارکنان غیر اقماری با آن مواجه هستند، با مشکلات و مسائلی نیز مواجه هستند که مختص کار در شرایط اقماری است و چنانکه پیش‌تر اشاره شد، مشکلات خاص گروه کارکنان اقماری شامل شرایط بد اقیانوس‌ها و دریاها، دوری از خانواده و جامعه، کار و زندگی در نواحی دورافتاده، مخاطرات ناشی از سفر با کشتی یا هلی‌کوپتر (بر روی سکوها)، تلاطم دریاها، سبک زندگی و محیط کاری یکنواخت است؛ بنابراین محیط کار اقماری به‌طور بالقوه استرس‌زا ست چراکه نیروی کار برای مدت‌زمانی طولانی و با استراحت کم در آن شرایط کار و زندگی می‌کند و به دلیل وجود عنصر عدم اطمینان محیطی در کار، فشار مضاعفی بر کارکنان و خانواده‌های آنان تحمیل می‌شود. بر همین اساس کوپر و ساترلند  معتقدند زندگی در چنین وضعیتی خود یک چالش است چه رسد به اینکه عملکرد ضعیف در رابطه با هر یک از عوامل مذکور منجر به بروز چالش‌های جدیدی گردد. برخی از پژوهش‌ها بیان کرده‌اند که سلامت روان کارکنان توسط عوامل فردی و روان‌شناختی محیط کار در معرض تهدید قرار گرفته است.
بارلو و ایورسون  در مطالعه‌ی مبسوط خود اشاره می‌کنند که کارکنان اقماری شاغل در صنعت نفت بسته به اینکه در آزمایشگاه، سکوهای نفتی، سکوهای حفاری و نقاط دیگر قرار گرفته باشند تحت تأثیر برخی از استرس‌زاهای فیزیکی محیطی قرار می‌گیرند که شامل پس‌ماندهای شیمیایی، گازها، بخارها، مواد شیمیایی، آتش‌سوزی، انفجار، برق‌گرفتگی می‌شوند که به ایجاد استرس کارکنان در محیط کار کمک می‌کند. یافته‌های تحقیق روندمو  نشان می‌دهد که 35 درصد از کارکنان به دلیل وجود چنین مشکلاتی محیط کاری خود را نا ایمن توصیف کرده‌اند. بسیاری از سازمان‌ها برای مقابله با چنین استرس‌هایی اقدام به انجام ممیزی استرس می‌نمایند که هدف آن فهم رفتار انسان در یک محیط کاری خاص است. به دلیل اینکه احتمال دارد، کارکنانی که در شرایط اقماری متفاوت کار می‌کنند استرس‌های متفاوتی را درک کنند، این مهم است که ممیزی استرس بتواند عوامل استرس‌زای مهم برای کارکنان همه‌ی بخش‌های اقماری را شناسایی نماید؛ اما شواهد نشان می‌دهد که بسیاری از چنین ممیزی‌هایی در استرالیا و انگلستان انجام شده‌اند و به دلیل عدم توانایی آن‌ها در استفاده از اطلاعات به‌دست‌آمده برای کاهش استرس، این برنامه‌ها موفقیت‌آمیز نبوده است. ویژگی‌های شغل و سازمان نیز می‌توانند از عوامل ایجادکننده‌ی استرس در محیط کار بوده و بهداشت روان کارکنان را مورد تهدید قرار دهند. کوپر  این‌چنین ویژگی‌های شغلی را تحت عنوان استرس‌زاهای درونی و بیرونی تقسیم‌‌بندی نموده‌اند که استرس‌زاهای درونی با محتوای شغلی و الزامات شغلی مرتبط ‌‌اند و استرس‌زاهای بیرونی با روابط شخصی، دست‌یابی به اهداف و مسئولیت‌های شغلی مرتبط هستند. در رابطه با کار در محیط‌های اقماری استرس‌زاهای درونی مرتبط با محتوای کار و الزامات شغل می‌توان به مسائلی همچون سرعت در کار و سنگینی کار اشاره کرد (بکر  و همکاران، 2005). استرس‌زاهای شغلی، منجر به کاهش عملکرد کارکنان و یا بروز رفتارهای مخرب شغلی و یا عدم گزارش سلامتی توسط کارکنان شده‌اند و بعضاً در توالی‌های بلندمدت زمانی توسعه می‌یافته و سندرم فرسودگی شغلی ایجاد کرده‌اند که نه‌تنها منجر به بیمار شدن بلکه احساس عزت‌نفس، حمایت اجتماعی و کیفیت کار را در کارکنان کاهش داده‌اند.
نباید فراموش کرد که عوامل استرس‌زای بیرونی بر سلامت روانی کارکنان تأثیر گذاشته است چنانکه برخی از پژوهشگران بر آن تأکید کرده‌اند و بیان می‌کنند که عوامل استرس‌زای بیرونی می‌تواند ناشی از تداخل مسئولیت و اختیار با همکاران، روابط اجتماعی و تعارضات مختلف اجتماعی- شغلی افراد شکل گیرد. با توجه به موارد ذکر شده و خلأ تحقیقاتی موجود، تحقیق حاضر به‌منظور کاهش عوامل استرس‌زای شغلی در کارکنان اقماری تدوین شده است. پژوهش حاضر درصدد طراحی و اعتبار یابی آموزش مهارت‌های زندگی برای کارکنان اقماری شاغل در صنعت نفت می‌باشد.

دکتر رضا فتحی
فروردین 1399، تهران